ZUSTAINA BENEFIT IS EEN TOF PLATFORM WAAR JE MEDEWERKERSBETROKKENHEID DUURZAAM VERGROOT
Herken je dit?
- Er wordt gemopperd op de vleesvrije kantine
- Niet iedereen heeft zin in het OV als het regent
- Een nieuwe Iphone is beter dan een refurbished exemplaar
- Afval scheiden is gedoe
- Ecosia als zoekmachine is wel heel gek
Of gebeurt dit?
- Er is een hoog personeelsverloop en ziekteverzuim.
- Talenten reageren niet op jouw vacatures.
- GenZ wil ingewikkelde groene arbeidsvoorwaarden.
- Je employer branding heeft een update nodig.
- Loyaliteit van medewerkers wordt nog niet beloond.
- CSRD, ESG, SDG’s? Het duizelt je.
WORD EEN WOEST AANTREKKELIJKE WERKGEVER
WORD EEN WOEST AANTREKKELIJKE WERKGEVER
Maak van je dromen werkelijkheid
Word een woest aantrekkelijke werkgever! Die boeit en bindt. Die inspireert en motiveert. Ook op de moeilijke dossiers.
Word de werkgever die teams laat vlammen en van werknemers duurzame strijders maakt. De werkgever die echt naar medewerkers omkijkt en hen op inspirerende manier beloont met employee benefits in een loyaliteitsprogramma. Die het binden en boeien van medewerkers op interactieve manier doet, aansluitend bij je duurzaamheidsvisie.
Wees de organisatie die op een feestelijke manier zelfs de grootste dwarsligger in beweging krijgt. De organisatie die altijd in contact is met medewerkers of ze thuis werken of op kantoor. Zo’n club waar iedereen wil werken. Waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Waar medewerkersbetrokkenheid vanzelfsprekend is en waar loyaliteit van medewerkers beloond wordt in een inspirerend loyaliteitsprogramma. Word het bedrijf waar iedereen trots op is!
HOE WERKT ZUSTAINA BENEFIT?
De inhoud van het Zustaina Benefit platform
DE INHOUD VAN HET ZUSTAINA BENEFIT PLATFORM
Samen duurzaam
Niets is belangrijker dan positieve impact maken met je bedrijf. Je wilt duurzaam ondernemen. Je klimaatdoelen zijn helder.
Je hoopt dat je medewerkers net zo enthousiast zijn als jij. Zij zijn tenslotte het hart van je bedrijf.
Maar. Niet iedereen heeft zin in โde week zonder vleesโ en โde fiets naar je werkโ dag. En je hebt je hele team nodig om te scoren.
Vergroot de medewerkersbetrokkenheid daarom door op een feestelijke manier vaker te kiezen voor duurzaam. Thuis en op het werk. Beloon de loyaliteit van medewerkers.
Geef goed en doe goed. Belangrijk om positieve impact te maken. Samen met je medewerkers.
Dit is waaromโฆ
DUURZAAM INSPIREREN KAN 365 DAGEN PER JAAR
Hoe kunnen medewerkers punten sparen? Voorbeelden voor jouw loyaliteitsprogramma
Bedrijven kunnen medewerkers met punten belonen voor bijvoorbeeld een afgerond project of training.
Of punten geven als verjaardagsbudget, voor het kerstpakket, het suikerfeest, overuren of een 13e maand.
Door de eigen invulling die eraan te geven is, zijn de loyaliteitsprogramma voorbeelden eindeloos.
Zo kunnen werkgevers doorlopend de inzet en prestaties van hun medewerkers belonen รฉn bieden ze groene arbeidsvoorwaarden aan.
Bedrijven helpen zichzelf om het binden en boeien van medewerkers makkelijker รฉn leuker te maken.
Zo betrekken ze hun medewerkers bij hun duurzaamheidsbeleid, vergroten hun werkplezier en laten zien dat ze duurzame bedrijfsvoering serieus nemen.
Realiseer zo een grotere medewerkersbetrokkenheid in je team.
En wist je dat gelukkige werknemers 12% productiever zijn?
De benefits voor jouw bedrijf
- Vermindert de carbon footprint van je organisatie.
- Draagt bij aan duurzame bedrijfsvoering.
- Helpt bij behalen van SDG’s en CSRD.
- Greenteams worden aanjagers van je goals.
- Buttom-up vermindert weerstand tegen verandering.
- Je versnelt de realisatie van je goals.
- Geeft je bedrijf een positief imago.
- Behoud en trek talent aan.
- Vergroot medewerkersbetrokkenheid.
- Loyaliteitsprogramma opzetten is zo gedaan.
- Werk aan je Employer Branding.
- Voorkom conscious- en climate quitters.
- Het attentie & cadeaubeleid in 1 x geregeld.
- Trek medewerkers aan die achter jouw duurzaamheidsbeleid staan.
De benefits voor je medewerker
- Je stimuleert hun werkgeluk
- Je beloont ze extra met duurzame employee benefits
- Je laat ze inclusief en zelf keuzes maken in het portaal
- Je stimuleert vrijwilligerswerk
- Ze kunnen overuren compenseren met spaarpunten.
- Ze profiteren van belastingvoordeel met duurzaam belonen.
- Ze voelen zich gewaardeerd
- Met medewerkersbetrokkenheid komt ook meer werkplezier.
- Ze kunnen multiculturele feestdagen vieren.
- Ze werken bij een aantrekkelijke werkgever.
- Ze hebben voordelen van het loyaliteitsprogramma.
- Ze hebben een werkgever die investeert in zijn medewerkers.
- Ze worden geรฏnspireerd vaker te kiezen voor duurzaam. Thuis en op het werk
LAST BUT NOT LEAST
Elk bedrijf wil positieve impact maken. Je wilt een enthousiast en gemotiveerd team. Je wilt je medewerkersbetrokkenheid vergroten. Je klimaatdoelstellingen zijn helder. Je hoopt dat je medewerkers net zo enthousiast zijn als jij. Je hebt gemotiveerde medewerkers nodig bij het halen van je duurzaamheidsdoelstellingen. Maar niet iedereen is even enthousiast over โde week zonder vleesโ en de โfiets naar je werkdagโ.
Wil jij de loyaliteit van medewerkers belonen maar loop je vast bij het hoe wat waar? Het Zustaina Benefit loyaliteitsprogramma maakt ze enthousiast en helpt in het binden en boeien van medewerkers. Met de leukste duurzame employee benefits stimuleer je medewerkers mee te doen. Jouw loyaliteitsprogramma is naar eigen wens en prioriteiten in te vullen. We gaven al wat voorbeelden. Zo kunnen medewerkers zelf hun beloningen kiezen door punten te sparen en in te wisselen voor duurzame cadeaus, bonnen of donaties. Een boost in die medewerkersbetrokkenheid en je imago op de arbeidsmarkt. Triple win!