Als het goed is, ben je op deze pagina beland om binnenkort je medewerkers of collega’s op je werk in het sustainable zonnetje te zetten. Belonen met een duurzaam cadeau is altijd een goed idee. Een bedankje voor hun harde werk, een blijk van waardering, of een motivatie om extra goed te presteren: er zijn tal van redenen om je personeel te belonen. Maar waarom zou je dat eigenlijk doen? Ze krijgen toch salaris? Er zijn tal van redenen waarom je medewerkers kan belonen met iets extra’s.
Waarom collega’s belonen met een duurzaam cadeau?
#1.Om de motivatie verhogen voor je (duurzame) plannen:
Een cadeau kan een blijk van waardering zijn voor geleverde prestaties of extra inzet. Dit kan de motivatie van je personeel verhogen en hen stimuleren om harder te werken.
#2. Betrekken en waarderen
Een cadeau toont dat je je personeel waardeert en betrokken bent bij hun welzijn. Dit kan leiden tot een betere werksfeer en meer loyaliteit van je medewerkers.
#3. Teamprestaties stimuleren
Cadeaus kunnen worden ingezet om teamprestaties te stimuleren. Door het team te belonen als ze een gezamenlijk doel behalen, bevorder je teamwork en samenwerking.
#4. Employer branding
Het belonen van je personeel met cadeaus kan een positieve impact hebben op je employer branding. Het laat zien dat je een aantrekkelijke werkgever bent die investeert in zijn medewerkers.
#5. Maak ze enthousiast voor duurzame producten
Met duurzame cadeaus laat je je medewerkers kennis maken met duurzame producten. Dat zegt iets over wat jij als werkgever belangrijk vindt. Het inspireert je medewerkers ook om vaker te kiezen voor duurzaam.
#6. Verhoog hun werkgeluk
Wist je dat gelukkige medewerkers 12% productiever zijn? Omdat je ze extra waardeert, voelen ze zich belangrijk en betrokken bij hun werkgever. Dat geeft ze energie en hun vitaliteit een boost.
We nemen je mee in de voordelen en laten je zien waar je op moet letten als je voor een duurzaam cadeau gaat kiezen.